PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, STRES KERJA DAN KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP PERPUTARAN KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Bank Muamalat Kantor Cabang Malang)

REFINA ARIESKA PUTRI, 126401201025 (2024) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, STRES KERJA DAN KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP PERPUTARAN KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Bank Muamalat Kantor Cabang Malang). [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (424kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (117kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (193kB)
	Text BAB I.pdf Download (210kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (272kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (136kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (164kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Skripsi dengan judul“Pengaruh Komitmen Organisasi, Stres Kerja, Dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Perputaran Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bank Muamalat Kantor Cabang Malang)” yang ditulis oleh Refina Arieska Putri, NIM. 126401201025, Jurusan Ekonomi, Program Studi Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung, Dosen Pembimbing: Dr. Rokhmat Subagiyo, M.E.I. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perputaran karyawan yang dapat mengakibatkan biaya tambahan, seperti biaya pelatihan dan rekrutmen. Faktor- faktor seperti kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan stres kerja berperan besar dalam turnover intention. Kepuasan kerja yang tinggi berkaitan dengan komitmen yang kuat, sedangkan stres kerja dan ketidakamanan kerja dapat mengurangi kepuasan dan meningkatkan niat keluar. Perusahaan juga perlu memperhatikan kepuasan kerja dan komitmen organisasi untuk mengurangi turnover dan meningkatkan produktivitas. Karyawan yang merasa puas dan memiliki komitmen tinggi cenderung lebih loyal dan berkontribusi lebih baik terhadap tujuan perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh berarti menggunakan seluruh anggota populasi sebagai sampel dengan jumlah sampel sebanyak 46 responden yaitu semua karyawan Bank Muamalat Kantor Cabang Malang. Teknik pengambilan data yang digunakan yaitu Skala likert melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa (1) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perputaran karyawan (2) Stress kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap perputaran karyawan (3) Ketidakamanan kerja berpengaruh signifikan terhadap perputaran karyawan (4) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perputaran karyawan (5) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (6) Stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keepuasan kerja (7) Ketidakamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (8) Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap perputaran karyawan melalui kepuasan kerja (9) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perputaran karyawan melalui kepuasan kerja (10) Ketidakamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perputaran karyawan melalui kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, peneliti merekomendasikan para karyawan Bank Muamalat Kantor Cabang Malang diharapkan untuk lebih aktif dalam mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang disediakan oleh bank guna meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka, yang akan membantu dalam pengembangan karier dan meningkatkan kepuasan kerja. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasi, Perputaran Karyawan, Stres Kerja

Actions (login required)

View Item