PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION CV. BEHAESTEX PERAK JOMBANG

IMDAD TSAANIYATUZ ZAMAANI, 126308203182 (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION CV. BEHAESTEX PERAK JOMBANG. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (617kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (244kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (310kB)
	Text BAB I.pdf Download (204kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (302kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (261kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (245kB)
	Text BAB V .pdf Restricted to Registered users only Download (9kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (136kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Dalam lingkungan modern, hubungan kompleks antara kepuasan kerja dan stres kerja dan turnover intention menjadi fenomena yang meninjol. Kepuasan kerjayang tinggi seringkali terkait dengan penuruanan turnover intention, karena karyawan yang merasa puas cederung memiliki keterkaitan yang lebih kuat dengan organisasi/perusahaan. Namun stress kerja dapat memperkuat turnover intention, karena karyawan yang mengalami tingkat stres kerja yang tinggi akan mecari peluang lain yang di anggap lebih memuaskan atau lebih kurang dalam tingkatan tekanan. Banyak faktor memengaruhi turnover intention, di anataranya adalahkepuasan kerja dan stress kerja. Berdasarkan identifikasin masalah yang di uraikan di atas maka tujuan penelitian in adalah untuk melihat pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention Cv. Behaestex Perak Jombang. Adapun subjek penelitian ini berjumlah 120 karyawan non kantor. Metode penelitian ini adalah mengguanakn metode kuantitatif,teknik pengambilan sampelnya adalah teknik random sampling dan teknik pengambilan data menggunakan teknik kuisoner, pemgolahan data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitianyang di adapatkan pada uji t parsial variabel kepuasan kerja sebesar 0,18 < 0,05. Danvariabel stress kerja 0,00 < 0,05. Secara sultan variabel F hitung 273.102 > F tabel 3.07. Sehinnga dapat di simpulkan bahwah terdapat pengaruh kepuasan kerja dan stress kerja secara simultan terhdap turnover intention karyawan non kantor Cv. Behaestex. Dan nilai yang paling berkontribusi pengaruhnya adalah skala kepuasan kerja dengan presentase 20,3%. Sedangkan stress kerja 79.53%. Kata Kunci : Kepuasan kerja, Stres Kerja, turnover intention

Actions (login required)

View Item