PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN YANG ISLAMI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) PELATIHAN KERJA TULUNGAGUNG

IMRO’ ATUN NASIHAH, 2824133046 (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN YANG ISLAMI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) PELATIHAN KERJA TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text Cover.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (132kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (148kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (202kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (394kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (227kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (553kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (186kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (132kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR RUJUKAN.pdf Download (178kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan yang Islami dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada UPT Pelatihan Kerja Tulungagung” ini ditulis oleh Imro’ Atun Nasihah, NIM. 2824133046, Pembimbing H. Dede Nurohman, M.Ag. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh semakin berkembangnya dunia bisnis di Indonesia, sehingga suatu perusahaan dituntut untuk mempertahankan dan meningkatkan kualitas kerja dan kuantitas kerja pelayanannya. Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi faktor yang penting bagi perkembangan suatu perusahaan. Perkembangan UPT Pelatihan Kerja Tulungagung akan tercapai dengan maksimal karena adanya kinerja dari karyawan dengan hasil yang baik dan kinerja yang maksimal. Kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, diantaranya gaya kepemimpinan yang islami dan lingkungan kerja. Rumusan masalah dalam skripsi ini adalah (1) Apakah gaya kepemimpinan yang islami berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPT Pelatihan Kerja Tulungagung? (2) Apakah lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPT Pelatihan Kerja Tulungagung? (3) Apakah gaya kepemimpinan yang islami dan lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPT Pelatihan Kerja Tulungagung? Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara parsial dan bersama-sama gaya kepemimpinan yang islami dan lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPT Pelatihan Kerja Tulungagung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis asosiatif dengan data primer dari hasil angket yang telah diisi oleh 47 responden. Sedangkan teknik analisa data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, dan uji hipotesis (uji t, uji F dan uji koefisien determinasi). Hasil penelitian menggunakan uji t menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang islami berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dan lingkungan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan yang islami dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Angka koefisien determinasi (R Square) atau R2 menunjukkan 0,173 atau 17,3%. Artinya presentase pengaruh gaya kepemimpinan yang islami dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada UPT Pelatihan Kerja Tulungagung sebesar 17,3%, sedangkan sisanya 82,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan yang Islami, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item