PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN TETAP PT. SGN

GUSTAF SAYAGA, 126308202154 (2025) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN TETAP PT. SGN. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (336kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (288kB)
	Text BAB I.pdf Download (327kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (461kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (907kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (420kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (325kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (266kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (143kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK. Penelitian dengan judul “Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan tetap PT. SGN” ini ditulis oleh Gustaf Sayaga, NIM. 126308202154, dengan pembimbing Bapak Germino Wahyu Broto, M.Si. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Sumber Daya Manusia (SDM) karyawan. Penelitian ini dilatar belakangi oleh tuntutan fungsi sumber daya manusia (SDM) yang menuntut pegawai untuk bekerja melebihi standar prosedur yang ditetapkan sebelumnya. Salah satu cara untuk mewujudkan perkembangan tersebut ialah dengan meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang merupakan bentuk perilaku pilihan dan inisiatif individual, tidak berkaitan dengan sistem penghargaan formal organisasi tetapi secara agregat meningkatkan efektivitas organisasi. Sehingga dengan terwujudnya sikap OCB, maka secara tidak langsung karyawan merasa ikhlas dalam bekerja dan akan berdampak positif terhadap produktivitas kerja. Namun faktanya, pada karyawan PT. SGN didapati tingkat OCB karyawan yang dirasa kurang, hal ini ditunjukkan dengan kurangnya sikap dan perilaku lebih di luar dari prosedur kerja. Fenomena ini menjadi perhatian peneliti untuk melakukan penelitian mengenai topik tersebut. Rumusan masalah penelitian ini ialah (1) adakah pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan tetap PT. SGN. (2) seberapa besar pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan tetap PT. SGN. Dalam penulisan skripsi ini peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis causal comparative atau sebab akibat. Pengumpulan data diperoleh melalui kuisioner. Metode analisis pada penelitian ini yaitu analisis regresi linier sederhana, uji validitas dan reliabilitas. Uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji linieritas, dan uji heterokedastisitas, serta uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan tetap PT. SGN dengan nilai signifikasi sebesar 0,00<0,05. Semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi OCB. Diperoleh nilai r-square sebesar 0,625 yang berarti pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan tetap PT. SGN sebesar 62,5%

Actions (login required)

View Item