PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS ANGGOTA DEMA FUAD UIN SAYYID ALI RAHMATULLAH TULUNGAGUNG

DAVINA VIVI ARIANI, 1860308221085 and RILLIANDA ARINDRA PUTAMA, 198704182018012001 (2026) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS ANGGOTA DEMA FUAD UIN SAYYID ALI RAHMATULLAH TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (594kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (623kB)
	Text BAB I.pdf Download (390kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (386kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (655kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (549kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (402kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (321kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Anggota DEMA FUAD UIN Sayyid Ali Rahnatullah Tulungagung” ini di tulis oleh Davina Vivi Ariani, NIM 186008221085 yang di bimbing oleh Rillianda Arindra Putama,M.Psi. Kata kunci: Budaya Organisasi, Iklim Organisasi, Loyalitas,DEMA FUAD. Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya loyalitas anggota dalam menjaga keberlangsungan organisasi kemahasiswaan, khususnya pada anggota Dewan Eksekutif Mahasiswa (DEMA FUAD) UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung. Namun, Fenomena di lapangan menunjukkan bahwa adanya penurunan loyalitas yang ditandai minimnya partisipasi anggota dalam melaksankan program kerja, ketidakhadiran tanpa keterangan, keterlibatan yang lebih aktif di luar organisasi, serta kurangnya keterikatan emosional anggota terhadap organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Anggota DEMA FUAD UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung; (2) Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Loyalitas Anggota DEMA FUAD UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung; (3) Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Loyalitas Anggota DEMA FUAD UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Pengumpulan data melalui penyebaran angket kusioner secara daring kepada Anggota DEMA FUAD periode 2025/2026. Teknik Analisis data menggunakan uji regresi linier berganda. Alat yang digunakan dalam analisis data yaitu IBM Statistical Product and Service Solution (SPSS) 25 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05. (2) Secara parsial, Iklim Organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas dengan nilai signifikansi 0,491 > 0,05. (3) Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas dengan nilai F hitung 50,527 dan nilai signifikansi 0,00 < 0,05. Nilai Adjusted R Square menunjukkan bahwa kedua variabel menunjukkan 55,3% terhadap loyalitas, sementara 44,7 % sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.Hasil ini menegaskan bahwa semakin kuat anggota menginternalisasi nilai-nilai organisasi, maka semakin tinggi pula keterikatan dan loyalitas terhadap organisasi. Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Simanjutak dan Kasmiruddin yang menyatakan bahwa sinergi antara budaya organisasi dan iklim organisasi berperan penting dalam menjaga loyalitas.

Actions (login required)

View Item