PENGARUH KETERAMPILAN, HUBUNGAN INDUSTRIAL, ETIKA KERJA DAN MANAJEMEN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM DI UD ALASTIKA JAYA KABUPATEN BLITAR

ANIS NUR HIDAYAH, 17402153222 (2019) PENGARUH KETERAMPILAN, HUBUNGAN INDUSTRIAL, ETIKA KERJA DAN MANAJEMEN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM DI UD ALASTIKA JAYA KABUPATEN BLITAR. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (507kB) | Preview
	Text ABSTRAK.pdf Download (54kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (24kB)
	Text BAB I.pdf Download (245kB)
Preview	Text BAB II.pdf Download (540kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (236kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (452kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (266kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (44kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (102kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul ”Keterampilan, Hubungan Industrial, Etika Kerja, dan Manajemen terhadap Produktivitas Kerja dalam Perspektif Ekonomi Islam di UD Alastika Jaya Kabupaten Blitar” ini ditulis oleh Anis Nur Hidayah, NIM. 17402153222, jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekomoni dan Bisnis Islam (FEBI), IAIN Tulungagung dengan pembimbing Dr.Hj. Nur Aini Latifah, SE., M.M.. Dengan semakin pesatnya tingkat persaingan bisnis mengakibatkan perusahaan dihadapkan pada tantangan untuk dapat mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan. Dalam mempertahankan kelangsungan hidup, sebuah perusahaan harus memiliki sumber daya manusia yang berkualitas untuk mampu mewujudkan tujuan perusahaan. Agar bisa menjaga keberhasilan dan keberlangsungan hidup perusahaan maka seorang pemimpin harus selalu menjaga dan meningkatkan sumbar daya manusia yang dimiliki termasuk di dalamnya meningkatkan poduktivitas kerja karyawannya. Dalam kaitannya dengan upaya meningkatkan produktivitas karyawan, perusahaan harus memperhatikan faktor faktor yang memiliki potensi untuk meningkatkan produktivitas kerja salah satunya seperti, keterampilan, hubungan industrial, etika kerja dan manajemen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis asosiatif dan menggunakan data primer yang diperoleh dari angket yang telah diisi oleh karyawan UD Alastika Jaya Kabupaten Blitar. Adapun populasi dan sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan UD Alastika Jaya yang berjumlah 37 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu regresi linier berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data-data yang memenuhi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinieritas dan uji autkokorelasi), uji regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (1) keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan UD Alastika Jaya Kabupaten Blitar (2) hubungan industrial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan UD Alastika Jaya Kabupaten Blitar (3) etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan UD Alastika Jaya Kabupaten Blitar (4) manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan UD Alastika Jaya Kabupaten Blitar (5) Begitu juga dengan variabel keterampilan, hubungan industrial, etika kerja dan manajemen secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan UD Alastika Jaya Kabupaten Blitar (6) Variabel paling dominan adalah variabel keterampilan. Kata Kunci: Keterampilan, Hubungan Industrial, Etika Kerja, Manajemen dan Produktivitas Kerja

Actions (login required)

View Item