PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINANTERHADAP KINERJAKARYAWAN DARI PRESPEKTIF HASIL KERJA PADA BAITUT TANWIL MUHAMMADIYAH SURYA MADINAH TULUNGAGUNG

EVA NURJANNAH, 2823133052 (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINANTERHADAP KINERJAKARYAWAN DARI PRESPEKTIF HASIL KERJA PADA BAITUT TANWIL MUHAMMADIYAH SURYA MADINAH TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (412kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (141kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (142kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (175kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (254kB) | Preview
	Text BAB III.pdf Download (274kB)
Preview	Text BAB IV.pdf Download (362kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (137kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (10kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR RUJUKAN.pdf Download (82kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dari Prespektif Hasil Kerja Pada BTM Surya Madinah Tulungagung” yang ditulis oleh Eva Nurjannah, NIM 2823133052, pebimbing Dyah Pravitasari, SE. MSA. Penelitian ini dilatar belakangi oleh kemajuan dari suatu lembaga keuangan, baik lembaga keuangan konvensional maupun lembaga keuangan syariah dalam kemajuannya pastinya dilatar belakangi oleh baiknya manajemen yang diterapkan dalam lembaga keuangan tersebut. Salah satu manajemen yang menjadikan berkembangnya lembaga keuangan tersebut adalah Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Jika pada lembaga keungan tersebut manajemen SDM baik, maka lembaga tersebut dapt berkembang. Rumusan masalah dalam penulisan skripsi ini adalah (1) Apakah lingkungan kerja pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dari prespektif hasil kerja di BTM Surya Madinah Tulungagung? (2) Apakah kepemimpinan pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dari prespektif hasil kerja di BTM Surya Madinah Tulungagung? (3) Apakah lingkungan kerja dan kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dari prespektif hasil kerja di BTM Surya Madinah Tulungagung?. Pada penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran angket yang telah diisi oleh semua karyawan dan staf yang ada, kecuali pimpinan. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian asosiatif, yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu uji validitas dan reabilitas data, uji normalitas data, uji asumsi klasik, uji regresi, uji korelasi, uji hipotesis (Uji F dan Uji T) dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dari prespektif hasil kerja. Hasil uji T kepemimpinan berpengaruh secara tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dari prespektif hasil kerja. Hasil uji F menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada prespektif hasil kerja. Dari uji diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dari prespektif hasil kerja. Sedangkan kepemimpinan berpengaruh secara tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dari prspektif hasil kerja. Akan tetapi lingkungan kerja dan kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dari prespektif hasil kerja Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kepimpinan, Kinerja Karyawan, Prespektif Hasil Kerja

Actions (login required)

View Item